Los principios básicos de profesiograma inss modelo
Los principios básicos de profesiograma inss modelo
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Cuando hablamos de profesiograma nos referimos al mensaje de las funciones que realiza un empleado durante su día sindical. Puede utilizarse a la hora de iniciar un proceso de selección, para valorar la promoción de un empleado o en casos de discapacidad parcial o total.
Una momento vayamos completando estos apartados tendremos una visión más General y clara del candidato consumado para el puesto.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia profesional, pero aún las metas y aspiraciones de la persona y sus soft skills
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de expansión profesional.
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Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos aunque en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejoramiento detectada durante el Disección.
En función de la información a la que otorgan viejo importancia, existen dos tipos principales de profesiogramas: por factores y por competencias.
Ahora enfocamos nuestra atención en torno a el perfil del individuo que va a habitar ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil intermedario ministerio de trabajo para los procesos de selección de personal y reemplazo de candidatos, pero que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona que ocupe ese puesto de trabajo.
Un profesiograma por factores es un documento que detalla las características y requisitos que la empresa considera mejores empresas sst que deben tener las personas candidatas a un determinado puesto.
Sirve como cojín para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Aquí se enumeran las hard skills y soft skills intermedario ministerio de trabajo requeridas para el puesto. Esto puede incluir desde conocimientos específicos hasta capacidades como la comunicación profesiograma quien lo hace efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues sin embargo se ha definido cuál debe ser el perfil empresa sst del individuo para vivir ese puesto de trabajo.